إدارة الموارد البشرية
● إدارة ومتابعة المنصات الحكومية ذات العلاقة، بما في ذلك رفع وتحديث البيانات بشكل مستمر، ومتابعة الطلبات، والالتزام بالمتطلبات النظامية لضمان استمرارية الامتثال وسهولة إنجاز الإجراءات.
● مراجعة عقود المندوبين والتأكد من توافقها التام مع نظام العمل واللوائح المعمول بها.
● إعداد رواتب المندوبين بدقة، لتشمل الأجور والعمولات والحوافز والخصومات، وفق سياسات التشغيل والعقود المعتمدة، مع إصدار تقارير واضحة تضمن الشفافية وسهولة الصرف.
● متابعة الحضور والانصراف، وإدارة الإجازات والأذونات وحالات التأخير.
● متابعة تواريخ انتهاء وتجديد إقامات المندوبين ورخص القيادة واتخاذ الإجراءات اللازمة في الوقت المناسب.
● اتخاذ القرارات الإدارية العادلة عند حدوث المخالفات، بما يتوافق مع نظام وقانون العمل المعمول به.
